En el Perú, la seguridad y salud en el trabajo son obligaciones que toda empresa debe tomar en serio. Una de las dudas más frecuentes entre los empleadores es si deben o no contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
La respuesta depende del tipo de actividades que realicen tus colaboradores. En este artículo te contamos qué es el SCTR, qué empresas están obligadas a contratarlo, y cómo saber si tu empresa lo necesita.
¿Qué es el SCTR?
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es una cobertura especial que protege a los trabajadores que realizan actividades consideradas de alto riesgo.
Incluye dos tipos de protección:
- SCTR Salud → cubre atención médica, hospitalización, rehabilitación y medicamentos en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
- SCTR Pensión → otorga pensión de invalidez temporal o permanente y pensión de sobrevivencia a los beneficiarios, en caso de fallecimiento del trabajador.
En resumen: el SCTR garantiza que los trabajadores expuestos a riesgos cuenten con respaldo total en caso de accidente o enfermedad vinculada a su labor.
¿Qué empresas están obligadas a contratar un SCTR?
No todas las empresas deben contar con este seguro. El SCTR es obligatorio para aquellas cuyas actividades estén catalogadas como riesgosas según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Algunos de los sectores más comunes donde se requiere:
- Construcción y obras civiles.
- Minería.
- Transporte de carga y pasajeros.
- Electricidad y energía.
- Industrias manufactureras pesadas.
- Hidrocarburos y químicos.
¿Cómo saber si tu empresa necesita un SCTR?
Para determinar si tu empresa debe contratar un SCTR, considera los siguientes puntos:
- Revisa la normativa oficial
- El MTPE y SUNAFIL publican la lista de actividades de riesgo.
- Si tu giro o actividades principales están en esa lista, el SCTR es obligatorio.
- Analiza los puestos de trabajo
- No solo importa el rubro de la empresa, sino las funciones específicas de cada colaborador.
- Ejemplo: en una empresa de transporte, los choferes sí requieren SCTR, pero el personal administrativo no.
- Evalúa la exposición al riesgo
- Si los trabajadores realizan tareas que implican maquinaria pesada, manipulación de materiales peligrosos o labores en altura, es muy probable que necesiten SCTR.
- Si los trabajadores realizan tareas que implican maquinaria pesada, manipulación de materiales peligrosos o labores en altura, es muy probable que necesiten SCTR.
Beneficios del SCTR para la empresa
Además de ser una obligación legal, el SCTR ofrece beneficios estratégicos para las empresas:
- Cumplimiento normativo y reducción de riesgos de sanciones.
- Protección financiera, evitando que la empresa asuma costos elevados en caso de accidentes.
- Continuidad operativa, al garantizar respaldo ante imprevistos.
- Mejora en la reputación empresarial, demostrando compromiso con la seguridad laboral.
Beneficios del SCTR para los trabajadores
Para los colaboradores, el SCTR representa seguridad y respaldo:
- Cobertura médica completa en caso de accidentes de trabajo.
- Acceso a rehabilitación y medicamentos sin costos adicionales.
- Pensión de invalidez o sobrevivencia para el trabajador o sus beneficiarios.
- Tranquilidad de que su bienestar está protegido mientras realizan labores de riesgo.
Consecuencias de no contar con SCTR
No contratar un SCTR cuando es obligatorio puede traer serios problemas a las empresas:
- Multas de SUNAFIL, que pueden ser significativas dependiendo del tamaño de la organización.
- Riesgo legal y financiero, al asumir los costos médicos y compensaciones.
- Pérdida de confianza, tanto de trabajadores como de clientes y aliados.
Conclusión
El SCTR no es solo un requisito legal, sino una inversión en seguridad, confianza y productividad.
- Protege a los trabajadores que más se exponen a riesgos.
- Garantiza que la empresa cumpla la normativa y evite sanciones.
- Refuerza la reputación como empleador responsable y comprometido.
En Miranda Corredores de Seguros te asesoramos para identificar si tu empresa necesita un SCTR y te acompañamos en todo el proceso de contratación y gestión.
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